為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)本部干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)后備干部培訓(xùn)，根據(jù)集團(tuán)黨委干部調(diào)整工作的整體部署和安排，集團(tuán)公司擬在集團(tuán)范圍內(nèi)招聘擬任集團(tuán)公司企業(yè)管理部、安全保衛(wèi)技術(shù)部、資產(chǎn)管理部、辦公室副部長(zhǎng)或部長(zhǎng)助理職位共4人。具體招聘條件如下：
企管部：（一）崗位任職基本條件
1、政治素質(zhì)高，思想作風(fēng)正派，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德操守。
2、具備履職所必須的管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
3、廉潔自律，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。
4、身心健康。
（二）專業(yè)條件
1、年齡在45周歲以下。
2、大學(xué)本科學(xué)歷，中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3、集團(tuán)公司基層單位任中層職務(wù)（含集團(tuán)公司本部主任科員、副主任科員)2年以上（含2年）。
4、具備一定的企業(yè)管理能力和經(jīng)驗(yàn)。
安保部：（一）崗位任職基本條件
1、政治素質(zhì)高，思想作風(fēng)正派，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德操守。
2、具備履職所必須的管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
3、廉潔自律，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。
4、身心健康。
（二）專業(yè)條件
1、年齡在45周歲以下。
2、大學(xué)本科學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（含中級(jí)）。
3、集團(tuán)公司基層單位任中層職務(wù)（含集團(tuán)公司本部主任科員、副主任科員)2年以上（含2年）。
4、具備國(guó)家注冊(cè)安全工程師資格。
5、具有一定的企業(yè)安全管理能力和經(jīng)驗(yàn)。
資產(chǎn)管理部：（一）崗位任職基本條件
1、政治素質(zhì)高，思想作風(fēng)正派，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德操守。
2、具備履職所必須的管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
3、廉潔自律，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。
4、身心健康。
（二）專業(yè)條件
1、年齡在45周歲以下。
2、大學(xué)本科學(xué)歷，中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3、集團(tuán)公司基層單位任中層職務(wù)（含集團(tuán)公司本部主任科員、副主任科員)2年以上（含2年）。
4、具備一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力和經(jīng)驗(yàn)。
辦公室：（一）崗位任職基本條件
1、政治素質(zhì)高，思想作風(fēng)正派，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德操守。
2、具備履職所必須的管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
3、廉潔自律，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。
4、身心健康。
（二）專業(yè)條件
1、年齡在45周歲以下。
2、大學(xué)本科學(xué)歷，中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3、集團(tuán)公司基層單位任中層職務(wù)（含集團(tuán)公司本部主任科員、副主任科員)2年以上（含2年）。
4、具備一定的文字寫作與企業(yè)管理能力。
如特別優(yōu)秀者，以上四個(gè)競(jìng)聘崗位專業(yè)條件可適當(dāng)放寬。
（三）招聘方式及程序
此次招聘主要采取向全集團(tuán)范圍內(nèi)公開竟聘方式，公開招聘分為報(bào)名、資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)。具體如下:
1、報(bào)名
凡有意應(yīng)聘者，持本人身份證、職稱證、學(xué)歷證書（原件及復(fù)印件）以及報(bào)名表（可在武漢燃?xì)庑畔⒕W(wǎng)公告欄相關(guān)信息內(nèi)下載）到集團(tuán)公司黨委工作部報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2016年5月24日—2016年5月30日。
2、資格審查
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿于招聘和任職后的全過程。凡弄虛作假者,一經(jīng)查證屬實(shí),即取消應(yīng)聘資格。
3、面試
6月上旬集團(tuán)公司組織對(duì)擬定參與競(jìng)聘人員進(jìn)行面試。面試主要聽取應(yīng)聘人的應(yīng)聘演講發(fā)言，應(yīng)聘者應(yīng)圍繞企業(yè)管理、自身履職盡責(zé)的想法以及對(duì)競(jìng)聘職務(wù)的認(rèn)識(shí)，履職后的工作設(shè)想、思路等進(jìn)行闡述，時(shí)間不超過30分鐘。二是考核人員圍繞競(jìng)聘人員個(gè)人陳述內(nèi)容進(jìn)行提問。
參加競(jìng)聘考核人員為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人。
4、考核
考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織黨委工作部、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)人員到考核人單位，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面考核其在單位工作期間的工作表現(xiàn)。
5、成績(jī)確定方式
以面試(70%)、考核（30%）計(jì)算個(gè)人綜合總成績(jī), 集團(tuán)公司黨委根據(jù)面試和考核結(jié)果，結(jié)合工作實(shí)際，最終確定擬聘用人員。
6、已確定的擬聘用人員視具體情況確定聘用職位。
集團(tuán)黨委工作部
2016年5月24日
